변혁적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은가요. 그러기 위하여 나에게 어떤 자질이 더 필요할지 토론해봅시다.

목차

1. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십 , 서번트 리더십, 코칭 리더십 가운데 내가 리더 위치라면 어떤 것들을 더 활용하고 싶은지를 논하고 그러기 위해서는 나에게 어떤 자질이 더 필요할지 토론하기
2. 참고자료

본문내용

현대사회 여러 리더십 이론 중 나는 코칭 리더십이 가장 민주적인 리더십 유형이자 조직구성원의 개인 역량을 가장 효과적으로 강화시킬 수 있는 리더십 이론이라고 생각한다. 이에 내가 만약 한 조직의 리더 위치에 오른다면, 코칭 리더십을 바탕으로 조직을 이끌어 나가고 싶다. 내가 코칭 리더십을 선호하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

-변혁적 리더십은 리더에 대한 조직구성원의 의존성을 높인다는 한계가 있다. 따라서 변혁적 리더십은 개별 조직구성원의 역량을 높이기 힘든 리더십 유형인 것이다. 반면 코칭 리더십은 수평적 관계를 지향하면서 조직구성원과의 쌍방향 커뮤니케이션을 강조하고 있는데... 이러한 코칭 리더십을 바탕으로..

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참고 자료

리더십 이론과 실제 Peter G. Northouse 지음 | 김남현 옮김 | 경문사 | 2018년 02월