사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

목차

1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지를 선택하고 의견을 제시하기
가. 공유가치
나. 스타일(리더십 스타일)
다. 구성원(스태프)

2. 참고자료

본문내용

미국의 경영학자이자 사회학자였던 피터스는 조직문화는 7s모형으로 이해될 수 있어야 하며, 이러한 7s모형은 조직의 장단점을 파악하고 긍정적 조직문화를 조성하는데도 도움이 된다고 하였다. 7s모형 모형에 따르면 조직문화의 구성요소로는 행동관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 등이 있으며 이들 구성요소는 모두 독특한 조직문화를 만드는데 있어 직접적인 영향을 미치게 된다고 하였다. 나는 개인적으로 조직문화의 구성요소 중 공유가치, 스타일(리더십 스타일), 구성원(스태프)가 조직문화 형성에 결정적 영향을 미친다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 구체적 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

사회복지 수퍼비전 표준 체계 개발 : 사회복지기관 직원 지도감독 운영 길잡이 안정선 지음 | 한국학술정보 | 2008년 03월