사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

소개글

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현대사회조직에 적합한 리더십

목차

Ⅰ. 서론
1. 리더십이란
2. 리더십이 필요한 이유

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 고전적 접근법
2. 특성론적
3. 행태론적
4. 상황론적
5. 리더십의 현대적 접근법
6. 경쟁적 가치 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 그 개념에 대한 정의나 영역구분이 명확하게 되지 못하기 때문에 연구자들의 연구목적에 맞게 다양한 방법으로 제시되고 있다. 1948년 리더십을 연구한 스톡딜은 리더십은 집단의 목표를 성취하기 위해 집단활동에 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였고 1990년 바스는 비전을 제시하여 부하를 변화시키고 부하들이 목표를 달성하도록 유도하는 활동을 리더십으로 정의하였다. 2012년 리더십을 연구한 이상철은 조직목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 영향력을 미치는 리더가 가지는 일련의 기술, 능력, 행위를 리더십으로 정의하였다.
정리해 보면 리더십은 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기부여하고 영향력을 미치는 관리자의 능력을 말한다. 이는 공식적으로 직위에 부여된 직권력 즉 헤드 십과는 명확히 다른 개념을 가진다.
리더십과 헤드십과의 차이를 알아보면 헤드십은 직위에 딸린 공식 권한을 뜻하며 직권자의 일방적인 영향력을 갖고 강제적, 권력적, 공식적, 제도적, 정태적 성향을 가진다.

참고 자료

[KCS-MG]한국 CS마인드 교육센터, “[리더십][KCS-MG 박정민강사] 가치경쟁리더십”, 2015. 04. 18, https://m.blog.naver.com/parkstwo/220333996251
바른 뿌리(정(正根), “14. 리더십의 개념 및 필요성”, 2020. 08. 27., https://m.blog.naver.com/singsong628/222072896896
EDU사보영(사회복지, 보육교사, 건강가정사), “[사회복지행정론] 리더십”, 2011. 05. 15., https://blog.daum.net/nkck79/2684
경제초보의 직업상담사 공부, “[사회복지행정론] 리더십의 고전적 접근법”, 2019. 07. 23, https://blog.naver.com/rhkrtjdaks1/221593099656