인력개발과활용(A+) 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

소개글

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 인적자원관리의 경우 초점을‘사람’즉, 인간에게 두고 있으며 개별적인 수준에서 접근할 경우 인적 자본이라고 일컬으며 통합적인 수준에서 접근할 경우에는 사회적 자본이라고 정의하고 있다. 현대사회는 경쟁사회로 경쟁환경을 성공과 성장이라는 선상에 보다 빠르게 접근하기 위해서는 조직구성원간의 적극적인 협력이 바탕에 놓여야 한다. 뿐만 아니라 기업의 경쟁 우위의 출발점으로 구성원이 조직을 가질 수 있는 능력에 관한 견해가 인적 자본과 사회적 자본으로 나뉘었다는 점에 입각하며 본론에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시해보며 이에 따른 자본 확보 방안을 자세하게 기술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1) 인적자본이란 무엇인가?

인적자원의 경우 개인의 신체적, 정신적 건강에 영향을 주는 보건시설 및 서비스, 기업이 실시하는 직업 훈련, 학교에서 체계적으로 실시하는 교육, 지역사회의 생활 수준에 맞추어 실시하는 평생교육, 개인이나 상점의 활동 및 행사를 토대로 형성되어 환경에 적응하게 되는 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

반가운, [이슈 분석] 사회정책과 인적자본 혁신, 한국직업능력연구원, 2020
홍영란, 사회적 자본의 정책 의제화 방안 연구, 한국교육개발원, 2007
손정은 외 3명 저, 시스템 사고 접근을 통한 사회적 자본 증대 방안 연구, 2013.