장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인의무 고용제도의 성과
2. 개선사항에 대해 논하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

우리나라는 장애인 의무고용제를 법제화하면서 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율에 해당하는 인원을 장애인 근로자로 고용하도록 강제하고, 준수하지 않았을 경우 부담금을 부과하도록 시행하고 있다. 이에 따라 고용률이 상향되었다는 점은 고무적이나 과연 장애인의 노동권이 온전히 보장되고 있는지에 관해서는 개탄스러운 현실이다. 모든 인간은 어떠한 사회적 환경에서도 인간으로서의 똑같은 가치를 가지며 평등한 존재라는 것은 헌법에도 명시되어 있으나 이들의 존엄은 지켜지지 못한 채 합당하지 않은 차별에서 벗어나지 못하고 있다. 특히 노동은 생존과 자아실현에 꼭 필요하고 신성한 권리라는 생각을 가져온바 장애인뿐만 아니라 비장애인들도 연대하여 그들이 건강한 환경에서 자기 능력을 마음껏 발휘하고 행복한 삶을 실현할 수 있도록 해야 마땅하다고 본다. 따라서 본론에서는 장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항에 대해 논하며 앞으로 나아갈 방향을 고민해 보도록 하겠다.

참고 자료

장애인복지론. 권선진 저. 2006. 청목출판사
장애인복지론. 김준환 외. 2017. 어가
장애인 이동권을 넘어, 장애인 노동권으로| 민주노총 카드뉴스
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