커트 보니것의 단편 해리슨 버거론에서의 평등 의미와 경영학적 측면에서의 비판점 탐구

목차

Ⅰ. 내용 요약

Ⅱ. 주제 탐구
1. <Harrison Bergeron>에서 보여진 평등의 왜곡
2. “평등”이 경영에서 최우선 요소가 되기 어려운 이유

본문내용

■ 내용 요약

요약
최근 경영 환경에서 두드러지게 드러나는 부분은 바로 “평등”에 대한 확대를 들 수 있다. 고용 평등, 양성 평등, 주주 평등과 같이 기업 운영 전반에 걸쳐 요구되는 평등의 요소는 이미 사회적 흐름에 있어 하나의 요소가 되어가고 있다. 평등의 중요성이 경제원리를 비롯한 사회적 현상의 특수성을 고려하지 않는 조건 없는 평등과 불평등 자체를 인정하지 않는 태도는 오히려 사회 발전에 필요한 “경쟁” 요소를 무력화 할 수 있다. 경제/경영계의 시각에서 볼 때 이러한 절대적 평등은 개인의 경쟁과 노력을 부정할 수 있다고 판단되어 사회적 “평등” 열풍에 있어 조심스러운 입장을 견지할 수 밖에 없었다. 커트 보네컷의 “해리슨 버거론”은 평등이라는 목적 아래 정부가 모든 것을 통제하는 상황을 그려낸 단편소설로서 타고난 재능을 감추도록 강요받는 사회에 대한 비판과 풍자를 그려냈다. 경제/경영계에서는 이를 기업 운영에 적용했을 때 어떤 점에서 비판적요소로 보여질 수 있는지 알아보기 위해 위 내용을 탐구하고자 함

참고 자료

없음