사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

소개글

사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시한 레포트입니다.

목차

1. 서론
2. 본론 - 비언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법
3. 결론 - 과제를 마치며 느낀 점

참고문헌

본문내용

서론
사회복지조직에서 근무하는 직종은 흔히 3D직업으로 분류되곤 합니다.
여기서 3D는 Difficult(어려운), Dirty(더러운), DevelopDangerous(위험한)으로 기피업종을 의미합니다.
물론 업무 자체가 사회에서 소외된 계층을 돕고 보살핀다는 점에서 많은 자부심을 느낄 수 있으며, 경력이 쌓이면 적지 않은 연봉도 받을 수 있는 직업이기도 합니다.
하지만 그만큼 사람을 대하는 직업으로 감정노동이 심하며, 그와는 별개로 각종 복지정책과 수혜를 받을 수 있는 사람들을 찾아 낼 수 있는 전문성이 필수인 직업으로 직업에 고충을 토로하는 사람들도 많습니다.
이번 과제를 통해 위와 같은 사회복지조직에 근무하는 사람들의 인적관리 현황과 문제점에 대해 살펴보고 대응방안을 제안해보고자 합니다.

본론
- 사회복지조직의 인적자원관리의 현황
2011년 한국사회복지사 기초통계연감에 따르면, 조사 대상자의 55.5%가 이직경험을 가지고 있고, 57.1%는 이직의도를 가진다고 응답했습니다.

참고 자료

강철희, 허영혜, 장인성.&nbsp;(2015).&nbsp;사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구.&nbsp;<ITLC style='font-style:italic'>한국사회복지학</ITLC>,&nbsp;67(1),&nbsp;189-213.
장윤정, 2011, “공공․민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구”, 노인복지연구, 51: 361-382.
권지성, 박애선, 이미선, 이현주.&nbsp;(2013).&nbsp;사회복지사들이 경험한 이직의 맥락과패턴.&nbsp;<ITLCstyle='font-style:italic'>한국사회복지학</ITLC>,&nbsp;65(4),&nbsp;195-220.
네이버 지식백과, 사회복지사 https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=3578819&cid=58886&categoryId=58886