체류기간연장등불허가처분취소 판례 분석

목차

1. 판결 개요 정리
2. 용어 정리
3. 쟁점
4. 관련 법률
5. 개인적 견해

본문내용

(1) 판결 개요 정리
베트남 국적으로 비전문취업(E-9) 자격을 받고 대한민국에 입국한 갑이 체류기간이 만료되었는데도 7년 이상 불법체류를 해오다가 베트남 출신 혼인귀화자인 을과 혼인신고를 하고 국민의 배우자(F-6-1) 자격으로 체류자격 변경허가 신청을 하였다. 그러나 관할 출입국관리사무소장이 ‘배우자 국적취득 후 3년 미만, 7년 4개월의 불법체류’를 이유로 신청을 반려하고 자진출국할 것을 통보한 사안에서, 처분이 재량권을 일탈·남용한 경우에 해당하지 않는다고 한 사례이다.

(2) 용어 정리
비전문취업 E-9 사용자가 비전문취업(E-9) 체류자격을 가진 외국인근로자를 고용하려면 고용지원센터 소장으로부터 고용허가를 받아야 한다.
비전문취업(E-9) 체류자격자의 고용절차는 ① 내국인의 구인 신청, ② 고용허가의 신청, ③ 고용허가서의 발급, ④ 근로계약의 체결, ⑤ 사증발급인정서의 신청, ⑥ 외국인 취업교육의 실시, ⑦ 근로 시작 등의 순서로 이루어진다.

혼인귀화자
외국인이 내국인 과 혼인하여 대한민국 국적을 취득하는 경우를 말하며, 간이귀화자라고도 한다.
배우자가 대한민국의 국민인 외국인으로서 혼인 후 대한민국에 2년 이상 계속하여 주소가 있는 자, 혼인한 후 3년이 경과하고 혼인한 상태로 대한민국에 1년 이상 계속하여 주소가 있는 경우 귀화허가를 받을 수 있다.

참고 자료

대구고등법원 2016. 8. 5. 2016누4547 판결 : 확정