HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

소개글

"HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠"에 대한 내용입니다.

목차

1. Intro
2. 세계 경제는 유형 자본에서 무형 자본으로 그 중요성이 옮겨 가고 있다.
3. 미국, 이민자에 의해 발전하고 성공하다.
4. 코로나 팬데믹 상황속에서 이민자들의 역할은 더욱 돋보여
5. 전 세계는 이민자 유치 경쟁 중
6. 한국 역시 적극적 이민 정책 필요
7. 다문화 2세 교육에 대한 정책도 강화해야

참고문헌

본문내용

Intro
모두 알고 있듯이 모든 혁신과 성과는 사람으로부터 창출된다. 삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차에서 이렇게 서술한다.

나는 경영자들에게 묻는다. 회사를 혁신하기를 원하는가 개선하기를 원하는가

기업의 생존을 원한다면, 개선이 아니라 혁신을 해야 한다. 살아남기 위해서는 처음부터 모든 것을 다시 바꾸지 않으면 안 된다.. 개선하는 것은 순간적으로는 쉬워 보이지만, 그것은 임시방편일 뿐이다.

그리고 혁신을 추진할 경우, 반드시 기존의 이해 당사자들(stakeholder)이 그 변화의 방향에 대해 모두 저항을 할 것이다.

당연한 일이다. 혁신으로의 방향 전환이 결국 자기 자신에게 손해를 끼칠 것이라고 생각하기 때문이다. 따라서 혁신으로 방향을 정했을 경우에는, 반드시 사람을 교체해야 한다는 것이다. 그것이 현실이다.

기존의 인력을 교육해서 혁신의 방향으로 내부 분위기를 전환시킨 사례는 매우 드물다. 그리고 만약 사람을 교체해야 할 경우 이 점을 꼭 기억해야 한다.

혁신을 위해서 인적 자원의 물갈이가 불가피할 경우, 예상과 기대를 초월하는 특별한 보상을 해주어 기존 사람들이 불평 없이 자리에서 물러나게 해야 하며 이것도 혁신의 과정이라 받아들여야 한다는 것이다.

분명한 것은 이미 타성에 젖어 있는 사람을 그대로 존치 시킨 채 혁신에 성공한 예는 거의 없다는 사실이다. 다시 이야기 하지만 모든 혁신은 사람으로부터 시작된다.

예를 들어 Great America, 천조국 미국의 성공은 이민자에 대한 관대한 정책과 포용 및 이를 토대로 한 화수분과 같은 인재의 확보가 핵심적인 역할을 한 것을 그 누구도 부인할 수 없다.

세계 경제는 유형 자본에서 무형 자본으로 그 중요성이 옮겨 가고 있다.
모두 이해하고 있듯이 이제는 물리적 장비, 토지, 건물을 포함한 유형자본에 대한 의존보다는 무형 자본, 소프트웨어 특허를 기반으로 한 지적재산권, 그리고 특히 인재의 역량에 대한 의존으로 경제가 이동하고 있다.

참고 자료

초격차 ㅣ 권요현 지음 ㅣ 샘앤파커스 출판사
호주 이민부 장관, 호주이민 유학생 기술 이민자 지방 정착자 우대 ㅣ 데일리 투머로우 기사
보이지 않는 이민정책 ㅣ 경향신문 기사