독후감) 성과 중심의 리더십

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"독후감) 성과 중심의 리더십"에 대한 내용입니다.

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본문내용

“팀이 성과를 내게 하는 것이 리더의 궁극적인 역할”
이 책을 관통하는 주제는 이 한 마디로 요약할 수 있다. 리더와 리더십에 대해서는 수없이 많이 읽고 배웠지만 성과와 관련된 리더십에 대해 이렇게 자세하게 설명해 주는 책은 없었다. 성과 중심이라고 하면 차갑게 느껴질 수 있지만 결국 대한민국 기업의 현실에 맞는 리더십이란 성과가 전제가 되어야 한다고 누구나 생각할 것이다. 그렇다면 성과를 잘 낼 수 있는 리더가 되는 방법은 무엇인가?
리더의 역할, 그 첫 번째는 목표 설정자이다. 풀어서 설명하면 조직이 향할 좌표를 제시하고 조직 구성원들 개인의 목표와 합치시키는 것이다. 성과 목표를 정할 때는 마음만 앞서지 말고, 실현 가능하면서도 도전적인 목표를 설정하는 것이 중요하다. 또한 이렇게 설정된 목표의 근거를 대어 조직원들이 납득하고 목표 달성을 위해 나아갈 수 있도록 해야 한다.

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