스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경
1) 정책의제로서의 ‘가족’의 등장
2) 인구의 위기와 ‘가족’문제의 부상
2. 스웨덴 가족복지정책의 특성
1) 일-가족양립정책의 형성
2) 보육서비스의 발달
3) 돌봄의 양성화
3. 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

스웨덴은 현재 일과 가정 양립이 가장 잘 시행되고 있는 대표적인 국가이다. 보육에 대해서는 적극적으로 사회화하고 보살핌 관련 정책에서의 평등을 강조하고 있다. 스웨덴은 육아정책만은 50년간이라는 말을 하듯 단계적으로 오랫동안 발전한 국가로 다양한 노력의 결과이다. 스웨덴 가족복지 정책은 일찍부터 부모의 일과 가정의 양립을 위한사회 환경 조성과 영유아 교육 중심으로 진행되었으며, 0~5살 영유아보육 및 교육에 정부재정을 많이 투입하고 있어 어릴 적부터 안정적이고 질 높은 교육을 받을 수 있는 공공보육 체제를 유지하고 있다. 또한, 육아휴직에 대해서는 부모 할당제로 90일을 제외한 나머지 기간은서로 양도가 가능하다는 유연성을 갖고 있다. 따라서 본론에서는 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경

1930년대부터 스웨덴은 ‘가족정책’의 틀을 다지게 된다. 경제 대공황으로 발생한 대량실업과 가족의 위기에 직면한 스웨덴은 건강한 가정의 유지를 위해 국가가 해결하고자 하였다. 아동 가정을 중심으로 가족정책이 수립되었기 때문에 아동의 출산·육아·건강·교육 등의 비용을 국가가 분담하여 경제적 부담을 줄이고자 하였다. 특히, 앞서 스웨덴 사회에서는 여성에게만 가사노동을 부담하게 한다면 결국 여성의 노동 참여에 있어 이중 노동으로 인해 출산율이 감소할 것이라고 예상하였다. ‘가족정책’의 시발점이 되는 시기로 여성의 사회노동력이 중요한 것으로 인식되면서 여성의 노동 참여 확대에 따른 보호적 장치로 고용자에게 있어 결혼·임신·출산·육아 등에 따른 차별대우를 법적으로 금지하였다.

그러나 여성의 노동 참여에 따른 법적, 제도적 장치와는 다르게 산업사회에서 고용주의 입장은 여성의 노동 참여는 산업경쟁력을 감소시키고, 근로자의 수가 많지 않은 중소기업의 경우..

<중 략>

참고 자료

송지원(2018). 스웨덴, 노르웨이, 덴마크의 육아휴직제도 및 사용실태. 국제노동브리프.
김근주(2017), 일‧가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간 노동리뷰.
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