1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

목차

1. 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.
2. 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오
3. 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하 시오.
4. 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.

본문내용

매클랜드의 욕구이론은 성취, 권력, 소속의 욕구가 사람의 행동에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 설명한다. 매클랜드의 욕구이론(need theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다. 매클랜드의 욕구이론(need theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하려는 동기 모델이다. 1940년대 초, 아브라함 매슬로는 자신만의 욕구이론을 만들었다. 이 욕구이론은 생리, 안정, 소속, 존경 그리고 자아실현과 같은 인간의 기본적 욕구를 증명하였다.
20년 후, 데이비드 매클랜드는 자신의 저서 성취사회를 출판하였다. 이 책에서 매클랜드는 우리가 모두 가지고 있다고 믿는 성취, 권력, 소속의 욕구인 세 가지 동기를 증명했다. 사실, 사람은 지배적 동기에 따라 다른 특성이 있다.

참고 자료

없음