양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 토론하시오

목차

1. 양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 토론하기
2. 참고자료

본문내용

1. 양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 토론하기
양성평등 채용목표제란 공무원 시험에서 한쪽 성별이 합격자의 70%를 넘지 못하도록 하는 제도를 의미한다. 양성평등 채용목표제는 지난 2002년 시행되었으며 문재인 정부들어 양성평등 채용목표제가 더 강조되는 실정이라 할 것이다. 지난 2002년 양성평등 채용목표제가 시행된 이후, 국가직 공무원 채용에서 여성이 혜택을 보았고 지방직 공무원 채용에선 남성이 더 많은 혜택을 보게 되었다는 점에서 어떻게 보면 양성평등 채용목표제는 남성과 여성 모두에게 혜택을 주는 그런 평등하고 공정한 제도였다는 것을 알 수 있는 것이다. 나는 개인적으로 양성평등 채용목표제도 실보다 득이 많기 때문에 앞으로도 양성평등 채용목표제가 계속 유지될 필요가 있다는 생각을 하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구 (2013 연구보고서 22) 문미경, 김복태 외 2명 저 | 한국여성정책연구원 | 2013.12.31.