[인적자원관리]교육훈련관리 레포트

소개글

인적자원관리내 교육훈련관리 주제에 대한 레포트입니다.

목차

□ 서 론
1. 교육훈련관리 선정동기
2. 향후 전개방향

□ 본 론
1. 대기업의 교육훈련관리 사례
2. 중소기업의 교육훈련관리 문제점
3. 대기업 사례를 중소기업 적용
4. 예상 기대효과

□ 결 론
1. 본문 요약
2. 개인별 느낀점

□ 첨부자료
1. 활동일지
2. 출석부 및 출석사진
3. 참고문헌

본문내용

1. 선정동기
기업이 급변하는 환경에 적응하며 경영성과를 향상시키기 위해서는 종업원을 단순히 투 입요소로 바라보기보다는 자산의 관점, 투자의 대상, 그리고 경쟁력의 원천으로 바라보는 시각의 변화가 필요하다. 이를 위한 주요 활동이 바로 교육훈련관리이다.
기업은 교육훈련을 통하여 조직수준에서는 새로운 지식과 기술 축적이 이루어지고 이에 따라 정체감을 해소하는 효과를 발휘하기도 하고 개인 수준에서는 종업원들의 커뮤니케이 션 능력 향상과 자기개발이 이루어짐으로써 동기유발의 효과를 발휘하기도 한다. 이러한 효과들은 결국 경영성과를 향상시키는 결과를 가져오게 됨으로써 기업발전에 기여하게 되는 것이다. 이러한 이유로 교육훈련관리의 중요성을 인식하여 선정하였다.

2. 향후 방향
앞서 선정동기에서 교육훈련관리의 중요성을 충분히 설명했으므로, 구체적으로 실제 성 공적인 교육훈련관리 사례를 조사해서 중소기업에 적용시키는 방향으로 보고서를 작성할 것이다. 우선적으로 현재 교육훈련관리가 제대로 실행되지 못하고 있는 중소기업의 문제 점을 조사한 뒤, 성공적인 두 기업의 사례를 조사할 것이다. 두 기업을 조사하는 이유는 교육훈련관리는 기업마다 다르기 때문이다. 보편적이고 효과적인 적용을 위해 2개 이상을 (팀 보고서 일정상 많은 기업을 조사하기에는 벅차므로 2개로 제한) 조사해서 각 기업의 교육훈련관리 특징 및 장·단점을 분석해 보겠다. 그 다음으로 중소기업 적용에 알맞게 앞 서 조사한 사례자료를 토대로 혼합 및 변형시킬 것이다. 그리고 적용 후 예상 기대효과를 짐작해 봄으로써 인적자원관리 3조 보고서 일정을 마치려 한다.

1. 대기업의 교육훈련관리 사례
1) 삼성의 교육훈련관리
삼성은 기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시 켜 인류 사회 전체의 풍요롭고 질 높은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있다.

삼성은 기업을 높은 도덕성과 강한 동지애로 뭉쳐 최고의 효율을 통하여 최고의 제품 과 서비스를 제공함으로써 인류사회 발전에 기여하는 인재들의 모임으로 생각한다.
삼성은 효율과 이윤, 도덕과 희생을 바탕으로 고객 만족과 함께 인류 사회 발전에 영 원히 도움이 되는 기업이 되고자 한다. 그에 따라 삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를 제공하는 등 지원을 아끼지 않고 있다. 다음은 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심인재 육성교육, 국제화 교육, 계층교육, 기술교육 등이 구체적인 예를 보겠다..

참고 자료

1) 인적자원관리 교재
2) 삼성기업 교육훈련관리 사례 : www.dearsamsung.co.kr
3) lg기업 교육훈련관리 사례 :
(1) http://cafe.naver.com/fdt4fgg.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=376
(2) http://cafe.naver.com/dstrfsafa.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=598
4) 기업교육 프로그램 개발의 실제 / 김선희 ; 박성민 ; 권정언 공저. 서현사, 2004.
5) 기업교육론 / 나일주; 임철일; 이인숙 공편저 학지사, 2003.
6) 기업교육훈련 투자의 현황과 과제 / 강순희 / 한국노동연구원, 2002.
7) 학술지 논문: 기업교육과 기업교육학 / 유영만 /한국산업교육학회 1999
8) 학술지 논문: 기업교육효과의 극대화를 위한 가상교육 플랫폼 모형 개발 연구 /
김미량 나일주 / 한국교육공학회 / 2000
9) 학위 논문: 우리나라 기업의 교육훈련에 관한 연구 / 유종희 / 1997