고용창출정책의 당위성에 대한 연구

목차

1. 서론
1) 연구목적 및 의의
2) 연구방법

2. 본론
1) 현재 국내의 고용실태
2) 정부의 고용률70%목표와 시간제 일자리
3) 시간제 일자리 정책이 지니고 있는 문제점들
4) 독일의 고용률
5) 독일의 미텔슈탄트
6) 중소기업이 고용률창출에 미치는 영향

3. 결론

본문내용

1-1 연구목적 및 의의
최근 심해지고 있는 구직난과 청년고용 문제는 연일 여러 매체를 통해 접할 수 있고 또한 대학생들의 과도한 스펙쌓기 경쟁과 불안감을 가중시키고 있다. 실제로 현재 청년구직자들의 설문조사에 따르면 많은 수의 구직자들이 취업을 위해 어떤 준비를 정확히 해야할지 모른다고 답하고 있다.
이는 현재의 청년고용문제가 유능한 인재들이 정작 필요한 부분에 집중하고 역량을 쌓는데 도움이 되지 않고 상당한 기회비용의 낭비를 초래하고 있음을 나타낸다.
그렇기 때문에 본 연구는 현재 국내의 고용률과 이를 해결하기 위한 정부의 정책을 살펴보고 구체적으로 현재의 청년실업문제를 최근 정부가 추진하고 있는 고융률 70%목표와 시간제 일자리제도를 통해 살펴 봄과 동시에 정책의 타당성을 살펴본 뒤 높은 고용률과 경제적 안정성을 기록하고 있는 독일의 사례를 통해 독일의 미텔슈탄트에 대해 알아보고 이러한 독일의 중소기업육성 정책의 효과와 장점을 살펴보는 것 뿐만아니라 구체적으로 중소기업이 고용창출에 미치는 영향을 살펴보도록 하겠다.
이러한 조사를 통해 현 정부의 정책의 잘못된 점을 짚어보고 앞으로 정부가 청년고용문제를 해결하기 위해 중소기업육성을 바탕으로 한 정책을 펼쳐야 하는 것에 대한 타당성에 대해 알아보는 것이 이 연구의 목표와 그 의의라고 하겠다.

1-2 선행연구 및 연구방법
중소기업과 고용에 대한 선행연구로는 조덕희⦁양현봉의 「제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제」, 서정대의 「중소기업 부문의 일자리 창출현황과 제고방안」 등이 있었고 이들을 바탕으로 하여 조사를 실시하였다.
그밖에 다양한 논문과 기사자료들 그리고 통계자료들을 바탕으로 조사를 시행하였다.

참고 자료

없음