중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

소개글

중앙대 노사관계론 과제

목차

I. 노조법 개정배경

II. 노동조합의 조합원 자격
2.1 해고자 등의 기업별 노조 가입 관련
2.2 노조 임원 등의 자격 관련
2.3 회사에 소속되지 않은 조합원의 노조활동 원칙
2.4 노동조합의 의사결정 기준
2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간

본문내용

최근 국제사회가 노동과 무역의 연계를 강화하는 상황에서 노동기본권 보장은 단순히 노동의 문제를 넘어 경제·통상의 문제로 확대되었다. 경제의 대외의존도가 높은 우리나라 특성상 통상의 불확실성 완화 및 협상력 제고를 위한 조치가 필요했다. 국제적 국ILO(국제노동기구) 핵심협약 요구는 노동의 문제 넘어 우리 기업과 국가 경제의 주요한 변수가 되었다.
ILO 핵심협약 비준 준수에 대한 국외적 압박은 다음과 같다. ILO는 한국의 노사관계 법·제도에 대해 권고와 검토의견을 채택하면서 개선을 요구 중이며, 최근 FTA 협정 등을 통해 높은 수준의 노동 관련 조항들을 요구하고 있다. 핵심협약 비준 자체가 통상 관계에 있어 기본 요건이 되었다.

참고 자료

없음