4차 산업혁명 개인의 커리어 관리 방향에 대하여

소개글

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목차

1. 서론
1.1. 우리나라 4차 산업혁명 현황
1.2. 우리나라의 4차 산업혁명 사례

2. 4차 산업혁명의 변화
2.1. 4차 산업혁명으로 사라지는 직업
2.2. 4차 산업혁명으로 생겨나는 직업
2.3. 4차 산업혁명으로 일하는 방식의 변화
2.4. 과거, 현재, 미래의 커리어 변화

3. 향후 개인차원의 바람직한 커리어관리

본문내용

우리는 현재 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. AI, 빅데이터, IOT 등 디지털 기술이 다양하지만 4차 산업 혁명 시대에 핵심기술은 당연 ‘초 연결’이다. 증기기관을 통한 대량생산인 1차 산업혁명, 전기를 통한 산업화인 2차 산업혁명, 컴퓨터 인터넷을 통한 정보화시대인 3차 산업혁명은 모두 Technology의 변화라는 특징을 가지고 있다. 그러나 4차 산업혁명은 독일의 ‘인더스트리 4.0’을 시작으로 기존 산업과 ICT의 융합이 핵심이 되었다. 이제 우리는 Technology를 넘어 새로운 형태의 재화와 서비스, 신기술을 만들어내고 있다. 2016년 1월 세계경제포럼(WEF)의 다보스포럼에서는 현재 우리는 4차 산업혁명 단계에 접어들었고, 미래가 혁신적이고 파괴적인 변화를 맞이하게 될 것이라고 했다. 1차부터 4차 산업혁명을 거듭하는 속도가 빨라지고 있는 것으로 미뤄볼 때 4차 산업혁명이 우리의 예상보다 더 빨리 진행될 것으로 예상한다. 이렇듯 급변하는 사회에 적응하기 위해서는 그 시대의 핵심 기술을 이해하고 함께 발전해야 하기에 지금부터 4차 산업혁명에 따른 개인의 경력관리의 방향에 대해 작성하고자 한다.
1.1. 우리나라 4차 산업혁명 현황
제조업 강국으로 꼽히는 독일, 미국, 중국, 일본은 4차 산업혁명 변화 속에서 세계 주도권을 잡기 위해 오래전부터 노력해왔다. 독일은 IT 기술을 제조업에 활용해 차세대 생산모델을 구축하였고, 미국의 구글이나 IBM에서는 지능정보기술 개발에 대규모로 투자하고 있으며, 중국은 제조업과 IT기술을 접목하는 ‘중국제조 2025’를 추진하고 있다.
우리나라는 4차 산업혁명을 도입하기 위해 2014년 ‘제조 혁신 3.0’이라는 장기적 전략을 제시했다. 20세기 후반으로 접어들면서 O2O(Online to Offline)를 기반으로 서비스업이 크게 발전했으나, 서비스업을 포함한 모든 산업의 출발점은 제조업이라는 것을 강조하며..

<중 략>

참고 자료

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