인적자원관리-영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

목차

1. 서론
2. 영화와 인적자원
3. 영화 분석
4. 결론

본문내용

1. 서론

최근에 있어서 우리나 기업의 인적자원관리 시스템을 보면 기업의 경영환경이 급격한 변화로 인하여 새로운 양상을 마주하고 있다. 성과를 중심으로 하는 보상 시스템의 도입이 보편화되기 시작하면서 인적자원관리의 새로운 패러다임의 전환 필요성이 강하게 제기 되었고 다른 시스템과 유기적으로 연계가 되고 있는 것이다 또한 지식정보화의 사회에서 인적자원관리는 산업사회에서의 인사관리와는 다른 환경에서 인적자원관리에 있어서 고정관념을 넘어 새로운 접근을 요구한다.

2.영화와 인적자원

(1)영화 '돈'

영화 '돈'은 부자가 되고 싶은 여의도 증권가의 이아기를 그린 영화이다. 주인공은 류준열이라는 배우인데, 처음 류준열이 증권가에 입사했을 때는 어떠한 지식도 가지고 있지 않았고 단순히 다른 직원들의 간단한 일처리, 심부름을 하면서 곁눈질로 일을 배우는 것이 전부였다. 그러나 시간이 지나 높은 증권가의 눈에 류준열이 들어오게 되면서 전문적인 교육을 수행 받게 된다. 교육을 제공한 증권가의 경우에는 류준열의 적응력이나 터득력이 다른 사람들보다 뛰어날 것이라고 생각하여 교육을 시행한 것이었고 실제로 결과도 매우 긍정적이었다. 금방 오래 활동한 증권가의 수행 능력을 따라잡았고, 여의도에서 제일 유명한 증권가로서 자리를 잡게 된 것이다. 사실 해당의 증권사는 류준열이 활약을 하기 이전까지는 다른 증권사에게 자신들의 원래 위치를 잃을 만큼의 위험한 상황이었고 이러한 위험과 위기 상황을 바꾼 것이 바로 한 명의 증권사였다.

3.영화 분석

(1)인적자원을 중심으로

영화의 내용을 기반으로 하면 다음과 같은 분석을 내릴 수 있다. 먼저 현재의 능력과 현재의 필요 사이에서 발생하는 차이와, 현재의 능력과 동시에 미래의 필요 사이의 차이이다. 만약에 인적자원의 한계로 인해서 사업의 전략이 분명하지 않은 상황이라고 한다면 사업전략의 자체에서 검토가 필요하기 때문이다.

참고 자료

인적자원개발 사례연구/영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로/장영철/2010/인적자원개발연구
경영자가 기업의 인적자원 개발 투자에 미치는 영향/남윤성/한국인적자원관리학회/2019