[A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

소개글

리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다.
고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

목차

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본문내용

요즘 전 세계적으로 뜨거운 인기를 끌고 있는 드라마 오징어 게임을 보고 나서 이러한 드라마나 영화를 배급하면서 최근에 엄청나게 성장한 OTT 플랫폼인 넷플릭스가 어떤 경영체계와 조직문화를 구축하고 있는지 궁금해서 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 ‘규칙 없음’이라는 책을 읽게 되었다. 영어 제목이 ‘No Rules Rules’인데, 말 그대로 규칙이 없는 것이 세상을 지배한다는 뜻이다. 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연성을 갖추고 있다. 휴가 규정과 결재체계의 철폐라든지 솔직한 문화를 추구한다든지 한국에서는 상상하기도 힘든 최고로 자유로운 환경을 보여준다. 요즘 한국의 신생기업들이 이러한 문화를 많이 적용하려는 것 같은데, 점점 이러한 문화가 널리 퍼져서 많은 곳에 적용되었으면 하는 바람이다.

참고 자료

책명 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀)
저자 리드 헤이스팅스|에린 마이어
분류 경제/경영
가격 22,500 원