정책커뮤니케이션 기업 대상 정책PR 방법과 사례 연구 레포트

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 고용노동부의 시간선택제 일자리 정책 홍보
2) 정책 PR 분석틀
3) 시간선택제 일자리 정책의 SWOT 분석
4) 시간선택제 일자리 정책과 정책PR 전략
5) 시간선택제 일자리 정책의 성과

3. 결론

본문내용

PR은 조직을 둘러싼 다양한 공중과 좋은 관계를 맺는 활동이다. 공중은 조직이 처한 쟁점에 대해 관심을 가지고 이성적으로 토론할 수 있는 능력을 가진 사람들의 집합체이고, 관계는 조직과 조직을 둘러싸고 있는 공중들이 하나의 쟁점에 대해 서로 영향을 주고받으면서 상호작용하기 시작하면 두 주체 사이에 관계가 시작된다고 보는 것이다. PR의 기능은 조직과 조직을 둘러싸고 있는 공중들 사이의 연관된 상호작용을 중간에서 조정하는 역할을 한다. 국내에 처음 도입될 당시에 PR를 홍보로 번역해 사용했다. 이것은 조직과 공중 사이의 좋은 관계 맺음보다 조직이 알리고자 하는 것을 많은 사람이 알도록 하는 것에 더 초점을 맞추고 있는 것이다. 행정기관은 공보의 개념으로 PR을 수용했다. 공보는 공공의 이익과 서비스 향상 및 국민들의 신뢰 화보에 초점을 두며 정책PR의 독특한 특성으로 나타난다.

참고 자료

정책 PR론/박종민 외/커뮤니케이션북스/2015
이창율. 장지호/ 정책PR분석틀을 적용한 시간선택제 일자리 정책/ [한국거버넌스학회보] 제22권 제1호(2015 4월) : 219-239