조직행위론) 리더십특성이론에 따른 리더십사례 연구

소개글

"조직행위론) 리더십특성이론에 따른 리더십사례 연구"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 리더십 특성 이론

3. 선다 피차이의 경영방식
1) 선다 피차이 취임 이전의 구글의 여러 위기
2) 선다 피차이가 추구하는 경영방식

4. 조직 구성원이 평가하는 선다 피차이

5. 선다 피차이와 리더십 특성 이론
1) 빅파이브 성격
2) 부정적인 성격 특성
3) 감성지능

6. 한계 및 결론

7. 참고 자료

본문내용

오늘날 우리 사회는 개인주의의 발달, 조직 구성원 간의 소통 부재 등의 문제로 사회 전반에 걸쳐 갈등이 심화되고, 조직의 크고 작은 문제를 해결하는 데에 어려움을 겪고 있다. 그와 더불어 이러한 문제를 중재하고, 조정할 효과적인 리더의 부재로 더더욱 골머리를 앓고 있다. 따라서 조직 구성원의 동기를 부여하고 긍정적인 영향을 이끌어 낼 수 있는 리더 등장의 필요성이 제기된다.

"사람은 인생 대부분을 직장에서 보낸다. 삶의 질을 높이고 싶다면 직장에서의 삶을 중요시 여겨야 한다. 동료와 협력하고 그들을 존중해야 관계가 원만해진다. 그러면서도 그들에게 끊임 없이 동기를 부여해야 한다. 그러면 훌륭한 팀이 꾸려진다. 혼자서 성장하는 것은 한계가 있다. 동료와 함께 성장해야 한다. 개인의 성공보다 팀의 성공이 진정한 발전의 원동력이다."

위 문장은 2015년 12월 15일 구글 서울캠퍼스에서 열린 선다 피차이와의 토크콘서트에서 피차이가 한 말이다. 세계적인 IT 기업인 구글이 기술의 빠른 변화 속에서도 꾸준히 살아남을 수 있었던 이유는 무엇일까.

참고 자료

https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=18497070&memberNo=44054474&navigationType=push (와이즈먼 코리아)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=d87b9296baaf4e1a4884a65323211ff0 (앙겔라 메르켈 사례연구)
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=54aa70430e2d46fde9810257f7042666 (세종대왕 리더십)
https://it.donga.com/26902/ (IT동아 - [IT CEO 열전] IE 제국을 무너뜨리고 크롬 제국을 세우다, 순다르 피차이)
https://www.businessinsider.com/heres-what-people-are-saying-about-sundar-pichais-promotion-2014-10 (비즈니스인사이더 인터뷰)
https://www.youtube.com/watch?v=ZJgXLLP_cjU (한국경제TV - [테크본색] 선다 피차이 구글 CEO_테크 CEO 스토리)