여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
2. 사회체제와 성차별
3. 성별 불평등의 현실
4. 성평등 전망과 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
한국사회는 고도의 경제성장을 통해 절대적 빈곤을 벗어났으며, 여성도 직업경력이 중요시되는 선진국 사회가 되었지만 아직도 전통적인 남존여비 사상이 남아있음을 볼 수 있다. 여성과 남성은 여전히 유사성보다는 서로 다른 특성과 기질을 가진 집단으로 구별되고 있으며, 생물학적 성차가 자연의 이치이며 절대적인 것으로 인식되곤 한다. 신문이나 TV 등 대중매체는 여성의 권리가 향상되고 사회진출 등 제반 조건이 좋아져서 성차별이나 불평등은 사라진 것처럼 기사화되는 경우가 많다. 또한 2000년 이후 여성들이 기업 CEO, 법조인, 방송 앵커, 교수 총장 등 고위 전문직 및 관리직 그룹에서 두각을 나타내고 있을 뿐 아니라 국무총리, 국회의원 등 정치 분야에서의 수적 비중도 크게 늘어난 것을 볼 수 있다. 하지만 중추 세력으로의 약진은 아직 소수의 일부 여성에게 한정되어 있으며, 아직도 대다수 여성의 삶은 성 차별적인 상황에 처해 있다. 각종 국가고시나 공기업 입사시험 등에서 여성의 합격률이 증가하지만, 남성 근로자 60% 수준으로 성별 임금격차가 여전하다. 본 과제에서는 성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 성차별의 개념
성차별이란 남성이나 여성의 한 성이 다른 성을 차별적으로 다루는 관행을 말한다. 성의 차이를 이유로 하는 차별 · 배제 · 제한을 의미한다. 대부분의 사회에서 이러한 관행은 여성보다는 남성을 선호하는 차별로서 나타난다. 1979년 12월 제34회 국제연합총회에서 채택된 ｢여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 조약(여성차별철폐조약)｣ 제1조에서는 성차별은 성에 기초한 모든 차별 · 배제 또는 제한을 뜻하며 여성이 결혼했느냐 안 했느냐에 관계없이 남녀평등을 기초로 정치적 · 사회적 · 문화적 · 시민적 기타 모든 분야에서 인권과 기본적 자유를 인식하고 누리고 행사하는 일을 방해하거나 또는 무효로 하는 효과 또는 목적을 갖는 것이라 정의 하였다.

참고 자료

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