[A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오

소개글

인적자원관리 A+ 받은 레포트 입니다,
사진자료,표자료 있음

목차

1. 서론
1) 직무평가란?

2. 본론
1) 직무평가의 방법
2) 직무평가의 비교,문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

- 직무평가란?
직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 안에서 직무가 가지는 책임도, 난이도, 중요성 등을 비교 분석하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 평가과정이다. 조직 내에서 직원이 어떠한 직무를 담당하느냐에 따라서 기업에 공헌하는 정도가 다를 것이다. 어려운 직무를 맡은 사람과 쉬운 직무를 맡은 사람이 같은 임금을 받는다면 합리적인 방법이라고 할 수 없다. 이러한 이유로 기업은 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 평가해야 한다. 직무평가를 실시함으로써 인사관리 시스템을 구축할 수 있고, 직무평가를 바탕으로 임금체계를 바로잡을 수 있다. 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 기반마련에도 도움을 줄 수 있다.

직무평가의 순서는 1. 대표직무 선정, 여기서 대표직무는 직무의 내용이 알려져 있고 유사한 직무들을 대표하는 직무여야 한다. 2. 평가요소 확정, 평가요소는 직무마다 중요한 요소가 다르고 다양한 요소들이 있지만 보통 실무에서는 숙련과 노력,책임,작업조건을 주로 활용하는 편이다. 3.직무평가를 진행, 직무평가법은 서열법,분류법,요소비교법,점수법이 있다. 4.직무평가의 결과를 바탕으로 직무등급 확정한다.

직무평가의 요소는 직무의 상대적 가치를 결정하는 기준으로서 객관성과 합리성이 있어야 한다. 직무평가 요소는 크게 5가지로 숙련도와 정신적 노력, 육체적 노력, 책임, 직무조건들이 있다. 직무평가의 방법으로는 양적 방법인 점수법과 요소비교법 , 비량적인 방법인 서열법과 분류법이 있다. 본론에서는 이러한 직무평가의 방법을 자세히 알아보겠다.

참고 자료

https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A7%81%EB%AC%B4%ED%8F%89%EA%B0%80 - 위키백과 직무평가
http://www.insabank.com/in/term_1/5330 - 한국 인사관리 협회 (서열법)
https://blog.naver.com/hpc_ceo/220935663239 - 블로그, 최영훈의 직무분석 이야기
https://m.blog.naver.com/andreamazon/20176432934 - 블로그, 직무평가
https://m.blog.naver.com/imu7777/150140772131 - 블로그 HR 직무평가
www.kli.re.kr - 직무평가.직무설계의 일반적 방법( 한국노동 연구원 )
https://m.blog.naver.com/hr-friend/221538829737 - 직무가치 설정을 위한 직무평가 실시 방법