[산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

소개글

기업의 사회적 책임에 따른 장애인고용에 대한 기업의 효과와 장애인고용 유형 제시

목차

I. 서론

II. 본론
1. 장애인 고용에 대한 기업의 효과(4가지)
2. 장애인 고용 기업 사례 (3가지)

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
장애인이 노동시장에 참여하는 것은 장애인에게 특히 중요한 의미를 지닌다. 왜냐하면, 자본주의 사회에서는 노동시장에서 얻는 임금이 개인 생활이나 가정생활에서 주요한 소득이 되고 있기 때문이다. 또한, 사업장에서 일하는 것은 주류 사회에 통합되는 주요한 통로이기 때문에, 장애인이 노동시장에 참여하는 것은 장애인의 사회 통합과도 밀접하게 관련된다.
그래서, 국가에서는 장애인의 사회 통합을 위해 장애인 고용법, 장애인복지법 등 다양한 법을 제정하였고, 현재는 장애인을 포함하여 합리적 이유 없이 고용, 교육 등에서 차별을 받지 않도록 하는 내용의 차별금지법을 입법 시도하고 있다. 또한, 국가에서는 장애인 고용을 촉진하기 위해 기업에 다양한 지원을 하고 있다.
기업은 장애인 고용을 통해 다양한 효과(이점, 장점)를 얻을 뿐만 아니라, 사회적 책임까지 다할 수 있다. 이와 관련된 기업의 사회적 책임에 따른 장애인 고용에 대한 기업의 효과(이점, 장점)와 장애인 고용의 사례를 알아보고자 한다.

II. 본론
1. 장애인 고용에 대한 기업의 효과(경제적 이점, 기타 장점)
① 고용 장려금 지급
장애인 고용 장려금이란 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자, 장애인 의무고용률(민간:3.1%, 공공:3.4%)을 초과하여 장애인을 고용한 기업에 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 2021년 1분기 기준, 장려금을 받은 사업체는 4,773개소이며, 지급액은 약 74,136백만원에 달한다. 이러한 고용 장려금 지원사업을 통해 기업은 경제적 효과를 얻을 수 있다.

참고 자료

현대 산업복지론 교재 (저자 : 노병일, 2008)
한국장애인 고용공단 홈페이지 (https://www.kead.or.kr/) 외