[산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

소개글

산업복지 영역의 대상(노인, 장애인, 여성, 외국인)에 대한 개념과 취업사례 조사
건국대학교 미래지식교육원 산업복지론 중간과제

목차

I. 서론

II. 본론 : 산업복지 영역의 대상 개념과 취업사례
1. 노인
2. 장애인
3. 여성
4. 외국인

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
산업복지는 사회복지의 한 분야로서, 근로자를 주요한 대상으로 삼는다. 근로자와 가족이 물질적, 심리적으로 더 안정되도록 도와주고, 나아가 사업장에서 인권을 보장하고 사회 정의를 실현하기 위해, 사업장의 문화를 개선하는 데 목적을 둔다. 이러한 산업복지의 영역의 대상 즉, 근로자의 범위는 청년이나 중·장년층뿐만 아니라 노인, 장애인, 여성과 외국인도 포함된다. 노인, 장애인, 여성, 그리고 외국인 근로자에 대한 개념과 취업 사례를 알아보고자 한다.

II. 본론 : 산업복지 영역의 대상 개념과 취업사례

1. 노인
1) 노인 근로자의 개념
- 우리나라에서 ‘노인’으로 규정하는 기준 나이는 만 65세이며, 현행법상 근로자의 정년은 만 60세이다. 노인 근로자의 정확한 기준 나이는 법적으로 정해진 게 없지만, 일반적으로는 정년 이후에도 노동시장에 참여하는 근로자를 노인근로자로 정의한다. 노인근로자는 사회의 구성원으로서 가장 많은 경험을 가지고 있는 집단이기 때문에, 산업복지에서는 노인이 가진 귀중한 자원 즉, 경험을 사업장에서 근로자로서 유용하게 활용될 수 있도록 관심을 가져야 한다.

2) 노인 근로자의 취업 사례
① (주)천년누리 – 전주비빔빵
- 천년누리는 2012년 전주에서 시작된 전주빵카페로, ‘건강한 먹거리 제조를 통해 행복한 일자리를 만든다’는 사명으로 노인근로자가 제2의 인생을 꿈꿀 수 있는 사회적 기업이다.

참고 자료

현대 산업복지론 (노병일, 2008)