직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

소개글

과목: 산업심리학
과제주제: 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 훈련 및 교육방법
(1) 시청각 교육
(2) 자동학습
(3) 세미나
(4) 강의
(5) 모방훈련
(6) 직무상 훈련
(7) 역할연기
(8) 모의훈련
2) 효율적인 훈련 및 교육방법 모색

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직장 내 훈련은 매우 중요하다. 실제로 대기업이나 공기업에 입사한 사람의 경우 공식적인 훈련을 받게 된다. 그 이유는 아무리 대학이나 외부기관에서 많은 것을 배운 사람이라고 할지라도 직무를 효율적으로 수행하기 위한 능력을 갖추고 있는 사람은 드물기 때문이다.
따라서 훈련은 큰 조직체에서 꼭 이루어지는 요소 중 하나이며, 직무의 변화와 과정을 따라가고 이에 뒤처지지 않기 위해서 수행해야하는 과정인 것이다.
그리하여 본 레포트에서는 직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 알아보고, 어떠한 방식이 효율적일 수 있는지 필자의 사례를 근거로 하여 논의해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1) 훈련 및 교육방법
훈련은 훈련 받는 대상과 훈련의 내용, 방식 등에 따라 상이하며 매우 다양하게 형성되어있다고 할 수 있다. 훈련 방법 모두가 지니는 장점과 단점이 있기 때문에 최고의 방법은 존재하지 않는다고 할 수 있다. 결과적으로 훈련방식이 효율적이기 위해서는 개인과 환경에 맞는 훈련방식을 채택하여, 잘 적용하는 것이 필요하다.

참고 자료

손근, 직장 내 훈련이 직무능력향상을 통해 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교 석사학위논문, 2014.
남승규, 산업심리학, 학지사, 2018.
주상윤, 산업심리학, UUP, 2009.