본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과

소개글

사회복지현장실습
주제: 본인이 실습한 기관에서 사회복지사의 관점에서 보았을 때 이 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론하고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워 변화를 위해 추진하고 싶은지 등 사회복지 실천현장의 개선 방향을 제시하십시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기관 소개
2. 클라이언트 변화 동기 요소 및 기간 운영 미흡점
3. 개선방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
전 국민을 대상으로 65세 이상 노인들에게 노인성 질환으로 인해 생활 불편함을 케어하고 의료 요양 서비스 제공을 하는 노인장기요양보험제도는 2008년부터 실시하였다. 그러나 시간이 흐르면서 요양등급 판정에 따른 문제와 노인요양시설을 이용하는 경우 본인부담금, 요양 등급자 비율에 따른 요양보호사 인력배치 문제 등 다양한 문제점들이 대두되는 실정이다. 이에 본론에서는 자신이 실습한 기관에서 사회복지사 관점에서 보았을 때 실습 기관이 클라이언트의 변화를 이끌어내기 위해 부족한 점과 기관 운영에 대한 불합리한 점을 거론해보고, 자신이 이 기관의 직원이라면 어떤 방안을 세워서 변화를 위해 추진하고 싶은지 등의 사회복지 실천현장의 개선방향을 제시하도록 해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 기관 소개
1) 기관명 및 주소
소답노인요양센터, 경상남도 창원시 의창구 소답동 의안로 70벌길 27-2

2) 기관 설립동기 및 설립 목적
고령화 시대에 치매나 노인성 질병을 스스로 일상생활 수행에 어려움을 느끼는 어르신들을 위한 노인복지시설로써 사랑과 섬김을 실천하고 전문적 요양과 간호로 어르신들의 삶의 질을 향상시킨다. 또 전문 프로그램을 통해 정신적 영역과 인지적 영역, 신체적, 영젹 영역에 대한 전반적 서비스를 제공하고 저소득층 어르신들에게는 무료 서비스를 제공함으로써 사회연대의식 고취와 부양가족의 부담을 경감시키고자 한다.

< 중 략 >

2. 클라이언트 변화 동기 요소 및 기간 운영 미흡점
1) 기관 관리
기관관리에서 기관은 운영 규정을 비치하고 그에 따른 운영과 연도별 사업 계획과 예산을 수립하고 직원 회의를 정기적으로 실시하는 등 운영 원칙 및 체계를 잘 준수하는 것으로 보였으나, 책임 규정 항목에서 직원 업무 범위와 책임 소재를 정해서 업무를 수행함에 아쉬움이 따른다. 노양요양시설의 사회복지사 역할이 일반적인 타 시설에 비해서 특수한 경우가 많음에 그 이유를 찾을 수 있어 보인다.

참고 자료

노인요양시설 사회복지사의 역할에 대한 인식 연구, 서유리, 2017
요양병원, 요양시설의 질 관리 현화오가 개선방안-환자 안전관리를 중심으로, 한국보건사회연구원, 박은자 외 4명 저, 2017
노인장기요양서비스의 질 관리체계 개선방안, 한국보건사회연구원, 선우덕 외 4명 저, 2013