조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

소개글

과목: 사회복지행정론
주제: “조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 신고전적 조직이론의 인간관계론
1) 인간관계론
(1) 호손 연구
2) 인간관계론 특징
(1) 비공식 집단
(2) 사회적인 욕구
(3) 인간중심 경영
(4) 경영과 참여
2. 인간관계론의 의의 및 한계점

III. 결론 및 의견

IV. 참고문헌

본문내용

조직 안에서는 비공식집단과의 집단관계를 중요시하고 민주적 및 참여적인 관리를 통하여 목표를 달성하기 위하여 등장한 조직이론을 뜻하는 인간관계론은 과학적 관리론 및 행정관리론 그리고 관료제 이론 등을 대표되고 있는 고전적인 이론 이후 등장한 신고전주의적 관점의 대표적인 이론이라고 할 수 있다. 인간관계론은 하버드대학교 교수인 메이요 (E,Mayo)가 지휘한 연구이며, 시카고에 있었던 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 수행되었던 연구라고 할 수 있다. 이러한 연구를 토대로 인간관계론은 점차적으로 발전을 거듭하면서 경영학, 행정학 등의 학문에도 많은 영향을 주고 있다. 그렇다면 인간관계론의 특징 및 장점 그리고 한계점 등은 무엇인지 알아볼 필요가 있다. 이번 과제를 통하여 인간관계론에 대하여 살펴보고 인간관계론을 중심으로 하여 조직이론을 논의해보고자 한다.

참고 자료

최성재, 남기민 2016 나남 사회복지행정론
인터넷 검색 위키백과 조직이론
https://ko.m.wikipedia.org/wiki/조직이론