조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

목차

1. 인간관계론의 특성
2. 초기 인간관계론
3. 후기 인간관계론
4. Maslow의 욕구단계론
5. 맥그리거의 X,Y 이론
6. X 이론
7. Y 이론
8. 인간관계론의 의의 및 한계
9. 결론

본문내용

조직 이론 중에 인간관계론은 조직 내에서 집단적인 관계를 중요시하고 민주적인 참여 관리를 통하여 목표를 달성하는 것을 뜻한다. 인간관계이론은 고전적 조직 이론 이후에 등장한 신고전주의 관점의 대표적인 조직 이론이라고 할 수 있다.
인간관계론이란 조직구성원들의 사회적인 심리 욕구와 조직 내의 비공식적 집단 등을 중요시하게 여기고 조직의 목표와 구성원들이 가진 목표 간의 균형을 유지하기 위하여 민주적인 참여 관리 방식을 처방하는 이론이다.
조직구성원의 생산성이 생리적, 경제적인 유인만으로 자극 받는 것이 아니라 사회적이고 심리적인 영향도 크게 작용하며, 이러한 비경제적인 보상을 해주기 위하여 대인관계와 비공식적인 집단을 통한 사회적, 심리적 욕구를 충족시켜야 한다는 점을 강조하였다. 또한, 조직 내에서 의사소통의 참여가 존중되어야 한다고 주장하였다. 이러한 논리는 인간 중심적인 관리를 중요시하였으며, 현대 조직이론에도 큰 영향을 미쳤다.

참고 자료

없음