기업의 교육훈련 사례 분석 <GS칼텍스>

소개글

GS칼텍스의 교육훈련 사례 및 시사점에 대한 레포트

목차

Ⅰ. GS칼텍스의 교육훈련 사례
Ⅱ. 시사점

본문내용

국내 최대 원유 기업 GS칼텍스는 전 직원을 대상으로 다양한 교육훈련 프로그램을 실시한다.
GS칼텍스의 신입사원이 되면 여수 생산본부에서 신입사원 OJT를 받게 된다. 신입사원 모두가 모여 3주간 원유가 다양한 제품으로 완성되기까지의 생산단계에 대한 기초 교육을 받는 것이다. 이를 통해 엔지니어 신입사원들뿐만 아니라, 비엔지니어 신입사원들까지 업무의 연관 팀에 소속되어 본인이 수행하게 될 업무를 미리 경험하게 된다.
최근 코로나19의 여파로 세계 각 기업에서 비대면 교육 방식을 도입하는 가운데, GS칼텍스 역시 가상현실을 활용한 안전교육을 실시하고 있다. 단순히 강의를 듣는 것이 아니라, 직접 사용법과 대응 방법을 몸소 체험해보는 것이다. 가상현실을 통한 모듈 구축을 통해 반복적인 교육을 실시함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있을 뿐만 아니라, 위험성을 배제한 생생한 체험이 가능하여 이론적으로만 진행되는 강의식 교육의 한계점을 극복할 수 있게 된다.

참고 자료

<전격해부! 신입사원 OJT(On the Job Training)를 알아보다>gscaltexmediahub.com/story/gscnews-ojt/
<안전교육? 우리는 가상현실(VR)로 한다!> gscaltexmediahub.com/story/vr-safety-education/
gscaltexmediahub.com/story/about-jieum-time/
<알기 쉬운 경영전략 전문 채널, MINT를 시청하다> gscaltexmediahub.com/story/gsc-move-mint/
gscaltexmediahub.com/story/digital-transformation-revolution/