기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

목차

1. 스마트워크에 대한 이해

2. 한화시스템 스마트워크 도입 사례
1) 도입 배경
2) 주요 운영 제도

3. 시사점

참고문헌

본문내용

스마트워크란 정보통신기술을 이용함으로써 시간 장소에 제약이 없이 다른 사람과 함께 네트워크상에서 일할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원, 2010). 즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 근무(유연근무), 재택근무, 원격으로 근무하는 스마트워크 센터 근무, 스마트폰이나 태블릿 등의 모바일 기기를 활용하여 이동근무를 하는 환경과 업무처리방식을 의미한다. 이는 장소에 구애됨이 없이 근로자가 일이 있는 곳으로 가는 것이 아니라 근로자가 있는 곳으로 일을 가지고 와서 작업을 하는 근무형태를 말한다고 할 수 있다.
1970년대부터 정보통신기술의 발전에 따라 새로운 업무 형태인 원격근무(Telecommuting), 재택근무 등이 등장하는데, 2000년대 초반까지도 스마트워크는 원격근무로 인식되어 왔다. 그러나 스마트워크의 개념은 새로운 근무형태로 인하여 창출되는 가치에 초점을 맞춘 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

EBN(2021.01.28.), 국내 기업 스마트워크 도입 확대…코로나 확산 영향
권은정(2021), “HR BEST PRATICE 한화-공간ㆍ기술ㆍ제도의 3박자, 스마트워크-”, 한국인사관리협회, 인사관리 21년 2월호, p.92~93
이경미(2020), 스마트워크 환경이 직무자율성과 업무성과에 미치는 영향 : 모바일오피스 사용자를 중심으로, 한성대학교 석사학위논문