사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교

소개글

"사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지조직의 특성과 유형분석
2. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점
3. 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화

본문내용

사회복지라는 분야는 조직을 형성해 만들고 그 해당 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 노력하는 분야라고 할 수 있다. 이러한 이유 때문에 보다 더 조직을 효율성있게 운영하기 위해선 어떻게 조직문화를 가져야 하는지 연구하기 위한 사회복지행정과 조직문화를 연구한 이론들이 발달되었다. 모든 분야는 그 해당 분야에서 제대로 일을 수행할 수 있게 목표치를 달성하기 위해선 조직이 필요하고 발달해야만 한다. 사회복지조직들이 지니고 있는 유형들로 수평적 조직문화와 수직적 조직문화란 무엇인지 그리고 장단점을 각각 비교해면서 사회복지조직이 가져야 될 조직문화는 무엇인지 개인적 견해를 서술하려고 한다.
사회복지조직의 특성으로는 사람을 통한 생산성이라고 말할 수 있다. 사회복지조직에서 주된 활동 대상으로는 어떠한 문제,욕구를 가진 사람들이며 대상자들은 어떤 다른 물질 또는 사물과 달리 서비스 전달과정에 반응하며 참여를 하는 특성을 지니고 있다.

참고 자료

없음