조직행동론 과제, 동기부여 이론으로 분석한 Gravity payments의 7만 달러 최저임금 정책

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Gravity payments의 CEO Dan Price의 7만 달러 최저임금 정책은 조직행동론의 세 가지의 동기부여 이론 관점에서 분석할 수 있다. 첫 번째는 ERG 이론을 적용할 수 있다. ERG이론은 인간의 욕구를 다섯 가지 측면으로 위계에 따라 분류한 Maslow의 욕구위계이론을 수정한 이론이다. 즉, 다섯 가지 위계를 축소하여 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 분류했다. 존재욕구란 신체적 욕구, 물질적인 삶에 대한 기본 욕구를 뜻하고 관계욕구란 사람들간의 관계에 대한 욕구를 뜻한다. 성장욕구는 개인의 성장과 개발에 대한 욕구를 뜻하며 이 세 가지 욕구는 동시에 활성화될 수 있다. 이 이론의 관점에서 보면 Dan Price의 정책은 직원들의 물질적인 존재욕구를 충족시켰을 뿐만 아니라 이것이 관계욕구와 성장욕구를 불러일으킬 수 있도록 했다. 120명의 직원 중 임금상승을 경험한 70명의 직원은 이러한 충족으로 성과적인 측면에서 발전이 있을 것으로 예상할 수 있다.

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