생활사검사, 면접 파악하기

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 생활사검사
2) 면접
3) 생활사검사와 면접의 차이점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
최근에는 기업하면 인간이라고 할 정도로 기업에 있어서 인적자원의 능력을 중요시하는 경향이 강조되고 있으며, 우리나라 기업들도 인적자원 개발에 대한 투자와 노력을 지속적으로 증대시키고 있다. 또한 인적자원을 선발할 때도 능력검사, 지식 및 기술 검사, 성격 검사, 정서지능 검사, 정직성 검사, 직업 흥미 검사, 약물 검사, 생활사 검사, 면접 등 다양한 검사를 통해 기업에 필요한 인재를 선발하고 있다. 이중에서 생활사 검사와 면접에 대해 조금 더 알아보고자 한다.

2. 본론
1) 생활사검사
생활사검사는 전형적인 응시원서보다 개인의 배경에 대해 더욱 상세히 질문을 하는 검사이다. 즉 9가지의 생활경험 요인들을 통해서 이 사람은 어떤 특성을 가지고 있는지를 조사한다.
응시원서가 이전의 교육수준과 업무 경험에 대해 질문한다면, 생활사 검사는 학교와 직장에서의 구체적 경험을 비롯한 삶의 여러 측면에 대해서 질문한다.

참고 자료

김동철, 인적자원개발의 중요성, 대경일보, 2016.10.23
진서현 저, 취업면접의 Image matching 연구, 강남대학교 교육대학원, 2010
산업심리학 교안 p47~48
블로그, 인적자원관리 개념 및 중요성 https://rayjet.tistory.com/entry/%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B4%80%EB%A6%AC-%EA%B0%9C%EB%85%90-%EB%B0%8F-%EC%A4%91%EC%9A%94%EC%84%B1