Change by Design 독후감

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작가인 팀 브라운은 미국의 디자인 이노베이션 기업인 아이데오의 CEO이다. 그래서 책을 읽기 전에는 회사를 어떻게 성공시켰는지에 대한 내용인줄로만 알았다.
하지만 이 책은 그의 회사 성공담에 대한 이야기가 아니다. 온전히 ‘디자인적 사고(디자인 띵킹)’에 관한 내용이다. 그는 디자인적 사고가 디자인 분야 뿐만 아니라 다른 분야에서도 꼭 필요하다고 주장한다. 심지어 지구 온난화 같은 문제까지도 디자인 과제로 바라보아야 한다고 한다.
그가 말하는 혁신을 관통하는 세 가지 공간이 있다. 바로 ‘영감’, ‘아이디어’ 그리고 ‘실행’의 공간이다. 영감의 공간은 해결책을 찾아 나설 수 있도록 동기부여가 가능한 환경을 말하고, 아이디어의 공간은 해결책을 찾는데 도움이 될 만한 아이디어를 제안하고 발전시키고 테스트를 하는 과정이다. 실행의 공간이란, 작업실이 아닌 현장, 즉, 시장으로 나가는 것을 의미한다. . ‘아이디어’를 성공적으로 실현시키기 위해서는 실행력, 생존력, 호감도를 갖춰야 한다.

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