(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

소개글

"(A+) 경제학원론 주제 "정보의 비대칭성과 효율임금; 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서 (리포트) 과제에 대한 내용입니다.

목차

1. 정보의 비대칭과 효율임금 (정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명)
2. 참고자료

본문내용

시장에서 수요자와 공급자가 동일한 양의 정보를 보유하지 못하는 상황은 빈번히 발생한다. 이러한 정보의 불균형으로 인해 정보를 상대적으로 많이 가진 경제주체는 이익을, 상대적으로 그렇지 못한 경제주체는 손해를 보게 된다. 그리고 두 당사자 간의 이해관계가 충돌하는 것이다. 특히 노동시장에서 기업은 노동자원의 수요자로서 구직자와 근로자에 대한 정보를 활용해 인적자원을 고용하고 효율적으로 관리하며 기업의 생산성과 이익을 높이고자 한다. 하지만 기업은 노동시장의 공급자인 구직자와 근로자보다 상대적으로 정보의 양이 부족하다. 인적자원의 고용과 관리는 이윤극대화를 추구하는 기업에 매우 중요한 요소이기에 이와 관련된 정보의 부족은 기업의 운영과 성장을 어렵게 할 수 있다. 예를 들어, 기업에서 정규직 직원을 채용하면 특별한 사건이 없는 한 법률에 따라 정년까지 평균 20년 이상을 고용해야 한다. 채용한 노동자의 직무나 성과에 따라 다를 수 있지만 20년 동안 기업이 직원에게 지급하는 월급과 상여금 등을 합친 금액을 추산하면 적게는 6억 원에서 많게는 10억 원이 넘을 것이다.

참고 자료

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한진수, 경인교육대학교 사회과교육과 교수, “노동시장에서의 정보 전달방법: 신호보내기”,
https://eiec.kdi.re.kr/material/clickView.do?click_yymm=201512&cidx=2225 (2020.10.23.검색)
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