학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서

소개글

리더십
주제: 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 내가 소속해 본 경험이 있는 조직에서의 바람직한 리더십
2. 내가 만일 리더가 된다면 그 리더십은 정말 바람직할까?

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나를 비롯한 많은 사람들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시도 40대 중반인 지금까지 다양한 조직에 속해서 살아왔다. 어떤 조직은 내가 주변인들과 친목을 목적으로 결성한 조직도 있었고 또 어떠한 조직은 학교나 직장과 같이 공적인 목적으로 내가 조직이 이미 정해 놓은 각종 엄격한 규율을 따라야 하는 곳도 있었다. 조직은 필연적으로 여러 사람이 모이게 되며 조직의 공동의 비전을 실현하기 위해서는 리더와 팔로워가 필요하다. 이것이 사람들이 흔히 부르는 리더십이 필요한 지점이다. 사람들은 리더십에 대해서 관심이 매우 많다. 인터넷을 보아도 리더십과 관련된 다양한 콘텐츠들이 무궁무진하게 생성되고 있으며 일상생활에서도 리더십이라는 단어를 많이 사용하는 것을 볼 수 있다. 리더십은 모든 상황에 100% 맞는 만파식적과 같은 도구는 아니다. 조직마다 조직이 처한 상황과 조직을 구성하는 사람들의 특성이 모두 상이하기 때문에 리더십 역시도 조직의 특성과 구성원들의 특성을 모두 고려하여 상황에 가장 적절한 방법으로 택해져야 한다.

참고 자료

어린이집 원장의 변혁적 리더십이 보육교사의 직무만족도에 미치는 영향: 조직문화와 조직몰입의 매개효과, 오교선, 공인숙, 한국보육지원학회지 제12권 제1호