습관과 성격, 태도, 가치관, 지각 및 동기부여와의 관계를 논하고 자신이 전부터 바꾸고 싶어했지만 바뀌지 않는 습관

소개글

과목명: 조직행동론
주제: 습관과 성격, 태도, 가치관, 지각 및 동기부여와의 관계를 논하고 자신이 전부터 바꾸고 싶어했지만 바뀌지 않는 습관은 무엇인지를 기술하고 그 습관을 어떻게 변화시킬지에 대하여 행동방안을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 습관과 성격, 태도, 가치관, 지각 및 동기부여와의 관계
2. 나의 바뀌지 않는 습관과 습관을 변화시키기 위한 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직에는 각각 다른 사람들이 굉장히 다양한 가치관을 가지고 행동하고 있다. 조직을 이루는 것은 결국 개인이기 때문에 조직에서는 이들의 성향이나 성격을 파악하는 것을 중요하게 여긴다. 각 조직에 어떤 인물이 많은지에 따라서 조직의 특성도 많은 차이를 보이기 때문이다. 실제로 대학교 내 학과들을 조사해보면 간단한 심리검사라도, 국문과와 같은 학문을 연구하는 학과와, 관광학과와 같이 서비스 실천을 배우는 학과는 매우 다른 양상을 보인다고 한다.
이렇듯 조직의 분위기가 사람의 성격을 만들기도 하지만, 사실 각 개인의 분위기가 조직을 만들어내기도 한다. 그래서 조직은 개인의 성격에 대해서 알아보기도 하고, 이런 부분을 함께 해야 서로 갈등이 없다는 것을 알 수 있다.

참고 자료

이범용, 『습관의 완성』, 스마트북스