조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점

소개글

조직행동론
주제: 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직행동론의 학습 목적
2. 조직행동론 학습의 효과와 소견

III. 결론

본문내용

I. 서론

조직행동론(OB, Organizational behavior)은 심리학 및 사회학 등에 기반을 두고, 다수의 인간으로 구성된 조직(Organization)의 행동 특징을 분석하기 위한 학문이다.
조직행동론이 의미를 갖는 이유는 개인이 독자성을 갖고 행동할 때와, 개인이 조직의 일원으로서 집단적으로 행동할 때 서로 다른 특성을 보이기 때문이다. 따라서 조직행동론의 연구를 통해 실제 사회에 존재하는 여러 조직들의 행태를 이해할 수 있다.
아래 본론에서는 조직행동론의 학습 목적을 요약하여 제시하고, 조직행동론을 실제로 학습할 경우 학습자가 어떠한 효과를 기대할 수 있는지와 관련하여 본인의 소견을 정리해 보도록 하겠다.

II. 본론

1. 조직행동론의 학습 목적

조직행동론을 연구한 여러 학자들의 정의에 따르면 조직행동론은 공동의 목표를 달성하기 위한 집단인 “조직”에 소속된 인간이 어떠한 행동을 취하는지 그 이유를 체계적으로 설명하고, 앞으로의 행동을 예측하며, 향후 인간의 행동을 통제할 수 있는 기제를 파악하기 위한 것이다.

참고 자료

스티븐 로빈스(외), 조직행동론, 피어슨에듀, 2015
스테판 P. 로빈(외), 핵심 조직행동론, 시그마프레스, 2018