미래의 조직변화

소개글

과목명 : 경영학
주제 : 미래의 조직변화
1)관심 있는 특정산업을 선정
2)조직변화 가능성에 대해 모색
-제4차 산업혁명과 예상되는 조직변화
-제4차 산업혁명과 새로운 고용창출 방안
3)적용 및 설명이 가능한 조직이론 선정
-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상
-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의
(예: Thompson의 기술 유형)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인공지능기반 산업과 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 특징
2) 인공지능기반 산업 사례 - 핀테크
2. 인공지능기반 산업분야의 조직 변화
1) 개요
2) 인재요구 역량 및 인력수요 구조의 변화
3) 진화하는 조직
3. 인공지능 기반 산업의 조직 변화 전망
4. 4차 산업혁명 시대의 인공지능 기반 산업의 새로운 고용창출 방안
5. 조직이론의 적용 - 매슬로우의 욕구단계이론
1) 특징
2) 적용
6. 기술변화 및 고용창출 방안
1) 케이브맨 고용관계 방식의 적용
2) 새로운 고용창출 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

인공지능 기반 산업의 발달은 4차산업혁명시대에 있어 가장 두드러진 산업의 분류로써 경영의 모든 부분에 있어 디지털 기술 결합이 필요성을 가져왔다. 예컨대 골드만삭스와 GE, 스포츠 의료 회사인 언더아머, 세계 최대 크루즈 업체인 카니발 등은 IT 회사를 선언함으로써 업의 재정의를 통해 빅 데이터 기반의 의사결정과 사무 생산성 증대를 위한 협업 시스템, 그로스 해킹 방식의 마케팅 혁신, 그리고 사물인터넷인 IoT를 이용한 스마트 공장 등의 기업 경영의 전 분야에 있어 디지털 혁신이 이뤄지고 있다.
이러한 관점에서 명문화된 규정이 있다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 변화가 일어나고 있다.
따라서 본고에서는 4차산업혁명시대에 있어 인공지능 기반 산업의 조직 변화에 대해 분석해 보고자 매슬로의 조직이론을 통해 조직 변화와 전망을 예측하고 Watt & Storogatz(1998)의 케이브맨 고용관계 원리를 적용시킴에 따라 환경 및 기술 변화에 따른 조직 변화 가능성을 모색해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인공지능기반 산업과 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 특징

4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격적 도입으로 부품과 장비 간의 형성된 긴밀한 네트워크로 유연한 생산 활동이 가능해진다고 할 수 있다. 사이버물리시스템 완성을 위해 현재 도입 초기에 있다고 할 수 있는 IoT 생태계의 구축은 능동적 사물 간의 통신을 이용한 중앙집중식에서 분산형의 형태로 획일적 생산에서 다양화되고 고객 맞춤형 생산으로 변모되는 것에 있어 3차 산업혁명 시대와의 큰 차이를 보인다.
조립과 이동, 검사 등의 다양한 공정 과정에 있어 자동화 기기의 이용과 ICT의 활용 또한 3차 산업혁명 시대보다 높아질 전망이지만 수동적이고 단선형적 컨베이어가 아닌 능동적이고 동시에 다선형적 작업 유닛이 공정 진행의 핵심이라 할 수 있다.

참고 자료

클라우스 슈밥의 제 4차 산업혁명 / 2016 다보스리포트
이민화 교수 자료 [4차산업혁명과 초생명사회]
서울경제 2016.11.30. ‘[이민화의 4차산업혁명] 욕망이 고용을 창출한다
핀테크 3.0 (핀테크 혁명과 금융의 미래) 김종현 저 | 한국금융연수원 | 2019.08.09
데일리비즈온 2019.03.13 '4차 산업혁명시대 변천사'
중앙일보 2018.12.29 '4차 산업혁명은 어떻게 오는가?'
삼성뉴스룸 2017.05.18 '4차 산업혁명, 세계 각국과 기업은 어떻게 준비하고 있을까?‘