(커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

소개글

(커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국의 4차 산업혁명 현황
2. 4차 산업혁명으로 인한 직업과 일하는 방식의 변화
3. 과거와 현재, 미래의 개인 커리어의 변화와 차이
4. 향후 개인차원의 바람직한 커리어 관리 방안

Ⅲ. 맺음말

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 우리 사회에서는 ‘4차 산업혁명’이라는 용어가 빈번히 사용되고 있다. 아직까지 그 실체를 경험해보지 않았으나 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇 등의 신기술 발전으로 인해 개개인의 삶뿐만 아니라 사회구조의 변화가 초래될 것으로 전망되고 있다. 4차 산업혁명이란 용어는 2016년 다보스 포럼(WEF)를 통해 전 세계적 화두로 등장하였다. 다보스 세계경제포럼 회장인 클라우스 슈밥에 의하면, 4차 산업혁명이란 유전자, 나노, 컴퓨팅 등 모든 기술이 융합하여 물리학, 디지털, 생물학 분야가 상호 교류하여 파괴적 혁신을 일으키는 혁명이라고 한다(박승빈 2017, 229). 한국정보통신기술협회에서는 4차 산업혁명을 ‘초연결’과 ‘초지능’이라는 키워드로 설명하고 있다. 4차 산업혁명의 정의는 다양하지만 4차 산업혁명이 궁극적으로 혁신적인 변화를 불러올 것이라는 점에서는 이견이 없다. 또한 우리 사회의 모든 구성원들은 이러한 변화의 흐름 속에서 자유로울 수 없다. 국가와 기업들이 4차 산업혁명을 선도하기 위한 기술개발에 주력하고 있는 지금, 개개인들은 다가오는 변화를 어떻게 준비해야 할까? 이번 보고서에서는 이 질문의 답을 찾고자 한다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라의 4차 산업혁명 현황에 대해 살펴보고 4차 산업혁명으로 인해 직업과 일하는 방식이 어떻게 변화할지에 대해 예측해보고자 한다. 또한 이러한 변화가 개인의 커리어에 미치는 영향과 바람직한 커리어 관리를 위한 방안에 대해서도 고민해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국의 4차 산업혁명 현황
한국에서는 4차 산업혁명에 대응하기 위해 2017년 11월 『혁신성장을 위한 사람 중심의 4차 산업혁명 대응계획』을 발표하였다. ‘사람 중심의 4차 산업혁명’ 달성을 비전으로 제시하고 이를 구현하는 12대 지능화 혁신 프로젝트, 그리고 3대 기반과제로 성장동력 기술력 확보, 산업인프라·생태계 조성, 미래사회 변화 대응을 제시하였다(정준화 2018, 20).

참고 자료

박승빈(2017). 4차 산업혁명 주요 테마 분석. 통계청 2017년 하반기 연구보고서 제Ⅲ권, 229
정준화(2018). 4차 산업혁명 대응 현황과 향후 과제. 국회입법조사처 입법 정책보고서 Vol. 16, 20
대통령직속 4차산업혁명위원회(2019). 4차 산업혁명 대정부 권고안, 대통령직속 4차산업혁명위원회, 42
황의철(2017), 4차산업혁명 시대의 대학교육 방향. 한국콘텐츠학회 2017 춘계종합학술대회, 138
문영훈, 4차 산업혁명시대 ‘직업 세계’가 변화한다!, EDUJIN, 2020. 5. 22일자.
(http://www.edujin.co.kr/news/articleView.html?idxno=32998)
김강한, 신입사원 70% 입사 1년 내 이직한다, 조선일보, 2020. 4. 27일자.
(https://news.chosun.com/site/data/html_dir/2020/04/27/*************.html)
최정원, 이태욱, 이영준(2016). 컴퓨팅 사고력의 개념 정립. 한국컴퓨터교육학회 동계 학술발표논문집 제20권 제1호, 21쪽