지식정보화사회 도래에 따른 바람직한 관료조직변화 리포트

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 문제제기

Ⅱ. 본론
1. 관료제 의미
2. 현재까지의 관료조직
3. 지식정보화 사회
4. 앞으로의 관료조직
5. 팀제
6. 팀제 도입 배경
7. 한국정부 팀제도입

Ⅲ. 결론 및 제언
1. 마무리
2. 소감

참고문헌

본문내용

1. 연구 배경과 목적
처음 수렵사회에서 시작하여 농업사회, 산업사회, 정보사회, 현재의 지식정보화사회까지 사회는 계속해서 변하고 있다. 환경의 변화는 정치, 경제, 사회, 문화 등 여러 분야의 변화들을 초래하고 야기된 변화로 인해 사람들의 삶의 양식이 달라진다. 특히 컴퓨터와 정보통신이 발달하면서 지식정보화 사회가 도래하였다. 지식정보화사회는 내부적, 외부적 환경변화에 대응하여 빠르게 지식을 창출할 뿐만 아니라 그 지식의 공유와 활용으로 혁신을 이루어낸다. 예측할 수 없는 다방면의 정보가 많고 새로운 지식과 기술이 끊임없이 쏟아져 나오므로 환경자체는 동태적이고 유연하지만 불안정하다고 볼 수 있다. 이러한 환경변화 속에서 산업혁명을 배경으로 탄생한 관료제를 고수한다는 것은 행정의 경직성을 강화시키고 지식정보화사회에 적절히 대응할 수 없게 한다. 환경변화를 따라가지 못한 조직은 생산성이 저하되고 결국 도태에 이를 것이다. 새롭게 맞이한 환경에 맞는 사회 구조를 갖추어야 한다. 지식정보화사회에서는 어떤 가치가 중요해지고 무엇이 중점적으로 다뤄지는지 파악할 것이다. 그 가치를 반영하여 지식정보화사회라는 환경변화에 맞는 바람직한 형태의 정부 조직, 지식정보화사회에 적응할 효과적인 집단의 모습은 무엇일지 고민해보고자 한다.

2. 문제 제기
행정환경은 행정이 시작할 때부터 지금까지, 지속적으로 변화해왔다. 교수님께서 행정정보체제론 수업에서 ‘행정’ 하면 경직성이라는 단어와 연결된다고 말씀하신 것처럼 행정은 경직성을 지닌다.
1997년 IMF 사태가 발생한 원인 중 하나로 경직된 관료제 조직이 지목되면서 정부개혁의 압력은 시간이 지날수록 강해지고 있다.
김대중 정부는 집권 초반부터 일련의 정부개혁 조치들을 강도 높게 추진하였다. 정부조직 개편은 물론, 총정원제, 개방형임용제, 정년단축 등의 획기적 조치들이 도입되었으며 민간위탁, 아웃소싱, 규제혁신 등의 개혁조치들도 추진되었다.

참고 자료

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네이버 지식백화 행정학사전 ‘동태적 조직’
김순양, 지식정보화사회에서의 지방정부 관료제 조직의 개혁 방안, 영남대학교 사회과학연구소, 2000, p.8.
2006년 행정자치부 자료