'두려움 없는 조직' 독서감상문

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"'두려움 없는 조직' 독서감상문"에 대한 내용입니다.

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본문내용

평소에 인사관리라던가 사람의 심리에 관심이 많았고 흥미를 느끼는 편이였다. 그래서 이번 학기에 조직행동론이라는 과목도 수강한 것이다. 이 수업에서 ‘두려움 없는 조직’이라는 책을 읽고 감상문을 쓰는 과제가 있어서 이 책을 읽게 되었을 땐 많이 기대하면서 책을 읽기 시작했다. 앞서 말했듯이 평소에 관심있던 분야의 책이라서 그랬던 것 같다.
이 책은 심리적 안정감이 어떻게 조직의 학습, 혁신, 성장을 일으키는지에 대해 이야기하고 있다. 심리적 안정감이란 상호 신뢰와 존중이 가능한 조직 문화의 핵심 동인으로, 동료들에게 본인이 가지고 있는 원래의 모습을 솔직하게 보여줘도 편안함을 느낄 수 있는 상태를 의미한다. 화기애애한 팀이 더 자주 실수한다는 통계가 있다. 즉 조직에 대해 심리적 안정감이 높을수록 더 많은 실수가 발생한다는 것인데, 그렇다면 조직의 분위기가 딱딱하고 보수적이여야 실수가 발생하지 않을 것이라는 생각을 할 수 있다. 하지만 이 통계는 보이는게 전부가 아니다.

참고 자료

두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 ㅣ 다산북스 ㅣ 2019.10.01