[A+] 공공 HRD 콘테스트

소개글

A+ 받은 리포트입니다.
공공 HRD 콘테스트에 대한 분석을 담았습니다.

목차

1. 공공 HRD 콘테스트란?
1.1 추진목적 및 근거
1.2 경연 분야 및 심사

2. 우수사례 소개
2.1 강의 분야 - 광주광역시소방학교 나선영
2.2 연구개발 분야 - 경기도시장상권진흥원 이현리
2.3 교육과정 분야 - 산림교육원

3. 공공 HRD 콘테스트의 의의

4. 참고문헌

본문내용

1.1 추진목적 및 근거
공공 HRD 콘테스트는 1983년 중앙 교관 연찬 경연대회라는 이름으로 시작이 되었다. 이후 2016년부터 현재까지 공공 HRD 콘테스트라는 이름으로 불리고 있다. 공공 HRD의 추진 목적은 크게 두 가지가 있다. 첫 번째는, 강의/연구개발/교육과정 분야 경연대회를 통해 우수한 교수요원을 발굴하고 육성하는 것이다. 두 번째는, 효과적인 강의 기법, 우수 연구 성과 그리고 모범적 교육과정의 개발 및 공유와 확산이다. 공공HRD 콘테스트의 법적인 추진 근거를 찾아보자면, 공무원 인재개발법 시행령 제4조 제2항 제6호 및 제 7호와 국가인재원 훈령 제40호인 공공HRD콘테스트 운영 규정에 나와 있다.

<중 략>

3. 공공 HRD 콘테스트의 의의
공공 HRD 콘테스트에 대해 분석해보면서, 그 의의에 대해 생각해볼 수 있었다. 공공 HRD 콘테스트는 크게 세 가지 의의가 있다고 생각한다.
첫 번째는, 실제로 적용이 되어 교육효과를 본 우수 사례들을 통해 교육의 중요성과 필요성을 입증한다는 것이다. 모두 교육이 중요하고 필요하다는 것은 잘 알고 있겠지만, 실제로는 교육에 투자를 하는 기관들이 많지 않다.

참고 자료

국가공무원인재개발원, 제 37집 공공HRD콘테스트 우수사례 모음집
https://www.nhi.go.kr/cooperation/cooperation1/info2.htm
인사혁신처 국가공무원인재개발원 사이트 (2020.6.8.)
http://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90%20%EC%9D%B8%EC%9E%AC%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EB%B2%95%20%EC%8B%9C%ED%96%89%EB%A0%B9
국가법령정보센터 (2020.6.8.)