[인력개발과활용 A+레포트] 고전적경영과 행동과학적 경영의 개념 및 두 경영기법의 비교분석

목차

Ⅰ. 서론
1. 고전적 경영의 개념 및 이론
2. 행동과학적 경영의 개념 및 이론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영의 장단점
2. 행동과학적 경영의 장단점
3. 두 경영기법의 비교분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

최근 노동법 개정으로 최저임금이 급격하게 상승되고 근로시간 단축이 현실화됨에 따라 많은 기업들이 경영 효율성을 유지하는데 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 실업률이 18년 만에 최고치인 4.0% 이르렀으며 실업자 수 또한 전연령대에서 증가해 약 112만명을 기록했다. 이처럼 현재 우리나라 노동시장의 불균형은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 4차산업혁명으로 AI와 로봇의 역할이 증대되며 가상물리시스템의 시대로 변화해가는 이 시점에서 저소통, 저숙련 분야의 업무는 로봇 및 AI에 의해 대체될 확률이 높아지고 있다. 이와 같은 외부환경의 변화는 HR의 기능 및 역할을 더욱 복잡하고 어렵게 만들고 있으며 이전까지 효율성만을 강조하던 HR시대의 한계를 뛰어 넘어설 것을 요구하고 있다. 현재시점에서 어떻게 해야 효율적으로 조직의 인력을 운영할 수 있을까? 그러기 위해서는 먼저 과거 경영기법을 살펴볼 필요성이 있다. 따라서 본 보고서에서는 고전적 경영과 행동과학적 경영의 개념 및 이론, 그리고 각 기법의 장단점과 비교분석을 통해 바람직한 인력 운영방안을 제시해보고자 한다.

1.고전적 경영의 개념 및 이론

산업혁명의 결과 나타난 공장시스템에서 노동력의 효율성 및 생산성을 증대시키기 위한 노력이 전개되었는데 이를 위해 제시된 경영기법을 고전적 경영이라고 한다. 고전적 경영은 경영학에 있어 초기이론에 해당하며 매우 기계적이며 합리적인 사고방식에 입각해‘생산’과’효율성’에 초점을 맞추고 있는 경영기법이다.

참고 자료

권오성 외 4명, 「국립중앙도서관 조직 및 인력운영 효율화 방안」, 『한국행정연구원』, 2008.7
김경영, 「행동과학이론」, 『유아교육기관』, 2011.09.29
조영복, 「경영학원론」, 『부산대학교』
세상을 바꾸는 작은 힘, “경영이론- 고전적 접근법”, 2016.1.20
https://su-park.tistory.com/7
진인사대천명, “경영사상의 역사적 흐름”, 2009.12.19
http://blog.daum.net/power2lsd/13756229