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목차
[1] 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가 정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 휴가 정책의 상황
2. 출산전후휴가 정책
3. 육아휴직
4. 부성휴가정책
5. 각 휴가 정책의 개선방향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
[2] 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
Ⅰ 한국의 휴가정책
1. 출산전후휴가
2. 육아휴직
3. 부성휴가 (배우자 출산휴가)
Ⅱ 각 휴가 정책의 개선방향
1. 출산전후휴가
2. 육아휴직
3. 부성휴가 (배우자 출산휴가)
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
[3] 한국의 휴가 정책으로 출산 전후 휴가 정책, 육아휴직, 부성휴가 정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선 방향에 대한 견해를 쓰시오
1. 부모권 보장정책의 배경
2. 우리나라의 휴가사용 현황
3. 우리나라의 휴가 정책 현황과 개선방향
4. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
한국사회 산업의 발달과 여성의 고학력화, 경제활동에 참여하는 여성들이 증가하였고, 일/가정 양립의 문제가 사회적인 문제로 대두가 되고 있다. 맞벌이 가족의 증가는 아동양육에 대한 지원정책의 필요성을 부각시키게 되었고, 정부는 일/가정 양립 지원정책의 일환으로 다양한 프로그램들을 운영하고 있다. 그 중 하나가 휴가정책이다. 출산전후휴가 정책, 육아휴직, 부성휴가정책, 한국의 휴가정책에 대하여 서술하고, 본인이 생각하는 개선방안에 대하여 서술하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 휴가 정책의 상황
보육에서 여성과 남성의 구실에 대한 형식적인 요건을 살펴본다면 우리나라는 특별하게 문제가 되는 나라는 아니다. 출산과 양육 전후의 휴직과 유급 휴가를 합쳐서, 엄마에게 부여가 되는 모성휴가(maternity leave, 출산휴가), 아빠에게 부여가 되는 부성휴가(parternity leave, 출산휴가), 아빠와 엄마가 선택적으로 쓸 수 있는 부모휴가(parental leave, 육아휴직)로 구분하여서 살펴본다면, 부모휴가와 부성휴가를 제공을 하지 않는 국가가 상당수이다. 미국은 이 2가지를 모두 제공하지 않고 있으며, 칠레와 영국 등은 짧은 부성휴가만 제공을 할 뿐 아빠가 사용할 수 있는 부모휴가는 없다. 한국은 엄마가 모성휴가 3개월과 더불어 부모휴가 1년(선택)을 사용할 수 있으며, 아빠는 부성휴가 3일과 부모휴가 1년(선택)을 사용할 수가 있어서 형식적인 요건으로는 나쁘지가 않다. 하지만 실제 아빠가 육아휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.
2. 출산전후휴가 정책
1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분담화의 차원에서 출발(보건복지부, 20150)한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.
2) 출산전후휴가제도는 임신 및 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도
참고 자료
김혜경, 가족복지론, 공동체, 2019
최정숙, 가족복지론, 학지사, 2020
고용보험(www.ei.go.kr)
허수연, 『가족복지론 』,
노동부 내부자료, 달라지는 근로 기준과 휴가제도, 2014
문화체육관광부, 휴가문화 선진화 및 공휴일 제도의 개선을 통한 내수관광 활성화 방안
심원섭, 『우리나라 휴가 정책: 변화움직임과 개선과제』, 2015
이성태. 한국문화관광연구원 『기업 휴가이용 실태조사 및 휴가문화 개선방안 』, 2012 이성태, 『해외 주요국의 휴가문화 비교』, 2017
여성가족부, 출산 전후 휴가, 육아휴직
한국생활가이드북, 출산 전후 휴가 및 육아휴직, 2018
실무노동용어 사전, 출산전후휴가 2014
한컴오피스 
