우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
-한국 노동시장

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

노동시장은 노동자와 자본가 사이에 임금과 근로조건, 이와 관련한 법적 제도 등을 포괄하는 개념이다. 돈을 주고 물건을 사고 파는 시장이라는 개념을 노동력을 제공하고 일정 급여를 받는 형태에 빗대어 표현한 것이다.
해방 이후, 전쟁을 비롯한 정치 및 사회적인 혼란 등으로 한국의 경제는 완전히 피폐해졌었다. 이러한 경제와 사회를 세우기 위한 노력은 1960년대부터 진행이 되었고 1980년대에 이르러 한강의 기적이라는 등장했을 정도로 엄청난 경제성장을 이루어냈다. 경제 뿐 아니라 정치, 사회, 문화적으로 급격하고 화려한 변화와 발전이 거듭되었다. 이러한 배경은 자연히 한국 노동시장 전반에도 큰 영향을 주었다.
본론을 통해 한국의 노동시장에 대해 논해보도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론

-한국 노동시장

2019년을 기준으로 한국은 OECD 국가 가운데 국가경쟁력 순위는 10위인데 노동시장의 순위는 27위, 노동 유연성의 경우에는 최하위에 가까운 34위를 기록했다.

참고 자료

한국의 노동시장 구조 변화와 적극적 노동시장 정책, 윤주용, 대전 : 충남대학교 대학원, 2005
노동시장 유연성①: 노동시장은 왜 유연해야 하는가?, 박동운, 펍 조선, 2014
노동시장은 왜 유연해야 하는가, 박동운, 한국경제연구원2009
[기획] 한국 사회 양극화 진단 ⓶노동시장의 이중화, 시사경제신문, 김종면, 2019
한국 노동시장 분절구조의 변화와 분배 및 성장에 대한 연구
한국경제 발목 잡는 노동시장 경쟁력, OECD 중 최하위권 형성, 아웃소싱스,손영남, 2019