조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

소개글

조직심리학
주제: 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
- 조사된 자료뿐 아니라, 실제 자신이 소속된 조직의 경우에도 가능함
- 조직개발의 성공사례로서 적합한 내용을 논리적으로 정리
- 사례수가 1 가지 이상

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발 성공사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 전 세계적으로 세계화가 가속하여 경쟁 기업이 많아지고, 개개인의 개성이 중요시되면서 기업의 경영 환경은 치열해지고 있다. 이러한 상황에서 많은 기업은 경쟁에서 살아남고자 다양한 경영 전략을 채택한다. 그중에서도 ‘조직개발’은 조직변화와 경영과 밀접한 관련이 있는 개념으로서, 조직의 생산성과 효율성을 향상하고자 하는 목적으로 해당 조직의 전략이나 구조를 개발하고 강화하는 것을 일컫는다. 이때, 그 개발이나 강화는 해당 조직에서의 행위 주체의 가치관이나 행위에 초점을 맞춰 접근한다는 점이 특징적이다.
최근 4차 산업혁명을 통한 과학기술 발전이 이루어지면서, 전 세계적으로 ‘인재’의 중요성은 더욱더 강조되고 있다. 구체적으로 융합형 사고를 하는 인재, 미래 산업에 대한 전문적 기술을 갖춘 인재, 창의적인 인재에 대한 수요는 지속해서 높아지고 있으며 앞으로도 그 수요는 더욱더 증가할 전망이다.

참고 자료

장용선. (2017). 그룹 정체성 변화: 두산그룹 사례. 전문경영인연구, 20(4), 139-157.
이동명(2004), 세계화된 기업의 조직개발전략, 노사관계연구 (2004년 12월)