책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

소개글

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목차

1. 서론
2. 기업과 구성원들의 관계
3. 수직적 기업문화
4. 육아휴직 제도
5. 결론

참고문헌

본문내용

세계적으로, 직장 내 워라밸, 즉 일과 삶의 균형이 사람들 사이에서 주된 가치로 꼽히고 있다. 일과 삶의 균형이 잡혀야 직장인 개개인들이 행복할 수 있다는 것이다. 결국 일을 한다는 것은 누구든지 자신의 삶을 더 행복하게 만들기 위해서 이기 때문이다. 이렇듯, 우리나에서도 마찬가지로 워라밸, 즉 행복을 추구하는 태도는 오래전부터 지금까지 나타나고 있다. 하지만, 필자의 주변인들 혹은 매스컴에서 나오는 이야기들을 들어보았을 때, 직장생활을 하며 행복하다는 사람들은 극히 드물다. 요즘 직장인 세대들은 이전 세대와는 달리 육체적으로 또한 정신적으로 만족할 만한 삶을 지칭하는 ‘웰빙’이 이들에겐 더욱 중요하다.
이 글을 쓰는 이유는 우리나라 직장인들의 행복에 실질적인 영향을 주는 지속가능한 방안 생각하여 보고 제시하기 위함이다. 요즘 정부의 복지제도와 더불어 그것을 적용한 기업들이 존재하기는 하지만, 여전히 우리나라는 세계적으로 근무시간이 살인적으로 긴 편에 속하고, 복지도 좋지 않은 편에 속한다.

참고 자료

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