우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

소개글

노사관계론에서 A+ 받은 과제물입니다.
우리나라의 노사관계에 대한 관점과 기업의 혁신이 왜 어려운지 그리고 혁신을 하기 위해 이루어내야하는 방안은 무엇인지에 대해 알아갈 수 있습니다.

목차

1. 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용
2. 기업에서 추진하는 혁신이 왜 어려운지, 그 해결책

본문내용

1. 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.

노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. 특정 집단의 이익만을 강조하는 것이 아닌 조직 내, 외부에 있는 다양한 이해관계자들의 이익을 극대화하고 가치를 존중하는 접근방법으로서 이해관계자 이론을 들어 설명할 수 있습니다. 먼저 이해관계자 이론은 3가지의 해결해야할 문제가 있습니다. 첫 번째 가치의 창조 및 거래 문제에서 기업 경영과 이해 관계자 사이의 관계를 파악합니다. 두 번째 자본주의의 윤리문제에서 주고받는 모든 영향을 고려하며 이해관계자들에 대한 최대한의 책임감을 가집니다. 세 번째 관리자가 갖추어야 할 사고와 덕목문제에서 경영과 윤리의 조화를 이룰 수 있습니다. ‘통합이론’과 ‘책임원칙’이 결합되고 ‘분리해서 생각하는 잘못과 오류’를 버림으로써 구축된 이해관계자이론은 장기적이고 총제척인 시장의 가치를 중대하게 만들어 이해관계자들의 이익을 극대화

참고 자료

없음